當前位置:

加快政府行政事業(yè)單位工作人員相互交流的建議

來源:未知 作者:省僑聯(lián) 編輯:肖靜 2011-04-11 09:52:11
時刻新聞
—分享—

年來,人大代表、政協(xié)委員要求縮小機關(guān)事業(yè)單位收入差距的呼聲一直十分強烈。在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大討論中,有53.9%的被調(diào)查對象認為機關(guān)事業(yè)單位收入的差距是影響機關(guān)干部責任心、事業(yè)心的重要因素,收入差距還帶來了干部調(diào)配難、財政紀律嚴肅難、工作任務(wù)落實難等眾多負面影響。

單位職能的差距是造成收入差距的最直接原因,“機關(guān)的領(lǐng)導經(jīng)常換,工作人員則是幾十年一成不變” 冷水江市僑聯(lián)劉蓮鳳認為,加快政府行政事業(yè)單位工作人員相互交流,可以有效緩沖矛盾,建立廉潔高效的服務(wù)型政府。建立工作人員相互交流的長效機制,五個有利于

1、 始終保持工作人員的工作熱情,充分發(fā)揮創(chuàng)新精神;

2、 提高工作人員的多項能力,充當服務(wù)社會的多面手;

3、 更好地運用人脈關(guān)系拓寬工作的范圍,延伸工作的觸角;

4、 縮小因職能產(chǎn)生的收入分配差距,建立相對公平機制;

5、 建立競爭機制,減少以權(quán)謀私、腐敗滋生率。

加快政府行政事業(yè)單位工作人員相互交流的具體操作中,筆者建議

1、 在專業(yè)性要求不高的單位中普遍實行;

2、 交流的時間為每人每五年至少交流一次;

3、 交流前進行崗位職能、專業(yè)培訓,建議與干部培訓五年一輪訓緊密結(jié)合起來;

4、 專業(yè)性強的單位適當交流并選擇相同或相近專業(yè)的工作人員進行交流。

來源:未知

作者:省僑聯(lián)

編輯:肖靜

閱讀下一篇

返回紅網(wǎng)首頁 返回湖南省歸國華僑聯(lián)合會首頁